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Lancement septembre 2025
Bilan
de Compétences
Bilan Professionnel
“Faire le point sur soi, c'est se donner
les moyens d'aller plus loin”
Ce n’est pas qu’un bilan, c’est un déclic !
S'épanouir
Euryèce Consulting vous aide à
construire
votre parcours professionnel
en fonction de
vos compétences,
vos capacités
et de
vos centres d’intérêts et motivations
avec
des expertes et experts de l’orientation professionnelle.
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Un temps
avec soi, pour soi
Euryèce Consulting vous consacre plusieurs entretiens pour
Dessiner des perspectives d’avenir et faire émerger des pistes de suite de parcours sur la base de votre parcours antérieur
Relier toutes les composantes de votre parcours pour définir vos priorités professionnelles actuelles
Donner du sens à vos orientations, vos choix, vos décisions et vos actions
Décider et établir un plan d’actions pour une évolution ou une reconversion professionnelle ou un projet de formation
Réfléchir dans un cadre bienveillant, sans jugement, stimulant et ouvert
“Devenir un agent du changement pour soi et pour les autres.“
Des hommes et des femmes de tout âge
BAC+5 ou sans diplôme
Salarié(e), indépendant(e), chef(fe) d'entreprise, demandeur(euse) d'emploi, etc.
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Je choisis ma consultante
Premier échange gratuit
"Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve une réalité"
Sa phrase fétiche
Sa phrase fétiche
"Il faut beaucoup changer pour rester soi-même" Simone de Beauvoir
Aurélie
Orléans
Elisabeth
Bordeaux - Paris
La Rochelle
"Je prends soin de moi pour pouvour prendre soin des autres"
Sa phrase fétiche
Nathalie
Tours
Je prends le temps
Je rappelle ma consultante pour commencer
GO !
Je parle de mon projet
Je questionne sur le parcours
J’en parle à des confidents.es
Je me sens en confiance
Je questionne sur les modalités
Je suis prêt.e
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Introspection
« Vous allez chercher vos fondations. »
Imaginez que votre projet professionnel est une maison. Avant d’en construire les murs, il faut solidifier les bases.
Ces fondations, ce sont vos compétences, vos moteurs, vos valeurs, vos piliers personnels et professionnels. Une fois identifiés et affirmés, ils vous permettent de bâtir un projet solide, cohérent et aligné avec qui vous êtes.
C’est tout l’enjeu d’un bilan de compétences : construire sur du concret pour aller loin.
Financement
Chez Euryèce Consulting, le plus courant est un bilan avec :
- 16 à 18 heures de face à face avec la consultante
- en présentiel et/ou visio
- au prix de 2 200 €.
Les financements des Bilans Euryèce peuvent être mis en place :
- via les OPCO pour les entreprises
- via le CPF pour les particuliers.
Il n’est pas rare non plus que les entreprises co-financent les Bilans dont les séances peuvent se dérouler pendant les heures de travail par exemple.
Contactez-nous pour étudier votre demande de financement.
Les plus des Bilans Euryèce Consulting
Lors de l’entretien exploratoire ou durant le bilan, nous pouvons vous proposer une ou des séance(s) avec un(e) autre accompagnant(e) Euryèce Consulting
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Euryèce Consulting est un réseau de professionnels de l’accompagnement de l’Humain : Coach professionnel, Sophrologue, Psychologue, Expert(e) en développement personnel, Equicoaching, RH...
Durant mon bilan, ma consulltante m’a proposé de faire une séance d’équicaoching pour travailler sur les dimensions émotionnelles de mon sujet.
Marion en bilan
Rendez-vous pour notre prochain Kfé virtuel
Damien en bilan
Dans le cadre de mon Bilan de compétences j’ai été parfaitement bien accompagné par ma coach qui a été un énorme soutien dès le début !
Après ces quelques mois d'introspection et de recherche grâce à mes coachings et aux outils sur mon espace personnel, j'ai trouvé ma voie et les actions à entreprendre, je suis ravi de ce bilan et je le conseille fortement !
Vous êtes ou avez été stagiaire en bilan
Vous n'êtes pas stagiaire et souhaitez en savoir plus sur nos bilans
Euryèce Consulting, garant de la qualité de vos formations !
Satisfaction client
99%
Cadre légal :
Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail, notamment aux articles R.6322-35 à R.6322-38, afin d’assurer la protection des bénéficiaires. Selon l’article L.6313-10, il a pour vocation d’aider les travailleurs à faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations, dans le but de construire un projet professionnel ou, si nécessaire, un projet de formation.